Czy zastosować zasadę proporcjonalności przy pierwszym dodatkowym urlopie niepełnosprawnego

Z rozwiązaniem umowy o pracę z pracownikiem niepełnosprawnym zaliczonym do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności często łączy się obowiązek wypłacenia mu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystaną część dodatkowego urlopu wypoczynkowego. W związku z odrębnymi, niż wynikające z Kodeksu pracy, regulacjami dotyczącymi nabywania przez niepełnosprawnych prawa do tego urlopu, powstaje wiele pytań dotyczących wymiaru urlopu dodatkowego stanowiącego podstawę obliczania tego ekwiwalentu. Jak postąpić z wypłatą ekwiwalentu za niewykorzystany urlop dodatkowy? Czy zastosować zasadę proporcjonalności jak przy normalnym urlopie wypoczynkowym?