Na czym polegają utrudnienia w uzyskaniu oddelegowania pracownika do Niemiec, który przez 5 lat świadczył tam pracę

Nasza spółka zamierza nawiązać współpracę z niemieckim klientem. Przewidując to zatrudniliśmy pracownika, który posiada bogate doświadczenie w realizacji kontraktów w Niemczech. Pracownik ten został zatrudniony od 1 sierpnia br. Poinformował nas, że 15 lipca br. zakończył 5-letni okres oddelegowania do Niemiec, w czasie którego podlegał polskim ubezpieczeniom społecznym na mocy porozumienia wyjątkowego. Planujemy wysłać pracownika do Niemiec na okres co najmniej 30 miesięcy. Czy w takiej sytuacji pracownik będzie mógł uzyskać zgodę na dalsze podleganie ubezpieczeniom w Polsce, w razie zawarcia porozumienia wyjątkowego?