Czy wypłacane w okresie choroby pracownika dodatki uwzględnić w podstawie wymiaru świadczeń

Zamierzamy rekompensować pracownikom w okresie choroby różnicę między wysokością wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, zasiłków lub świadczenia rehabilitacyjnego a wynagrodzeniem za pracę, które by otrzymali, gdyby pracowali. Jest to forma motywacji naszych pracowników. Zdarzało się, że pracownicy przychodzili do pracy chorzy i nie dostarczali zwolnień lekarskich, bojąc się utraty pensji. W rezultacie choroba takiego pracownika wydłużała się. Czy od takich dodatków do wynagrodzenia chorobowego, zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego naliczać składki na ubezpieczenia? Czy możemy wliczać je do podstawy wymiaru świadczeń?