Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 21/2010 z 10.11.2010 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 79]
Data publikacji: 07.11.2010
Jakie są skutki zaniechania konsultacji związkowej przy zwolnieniach grupowych
Naruszenie obowiązku konsultacji związkowej zwolnień grupowych powoduje wadliwość wypowiedzeń umów o pracę z tego tytułu. W efekcie pracodawca może być zobowiązany co najmniej do zapłaty odszkodowań za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 25 czerwca 2010 r., II PK 32/10).
Marian W. od 1 stycznia 1999 r. był zatrudniony na stanowisku dyrektora w spółce A. W 2007 r. sytuacja spółki uległa znacznemu pogorszeniu. Pod koniec lipca 2007 r. został ustanowiony nadzorca sądowy, który rozpoczął działania mające na celu ustalenie sytuacji finansowej spółki.
POTRZEBUJESZ POMOCY?