Czy należy zweryfikować świadczenia chorobowe pobierane po ustaniu zatrudnienia, jeżeli pracownik wyrokiem sądu został przywrócony do pracy

Z powodu z ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych 31 stycznia 2011 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Wyrokiem sądu z 10 marca 2012 r. został przywrócony do pracy w naszym zakładzie. Pracownik ten od 1 lutego 2011 r. pobierał zasiłek chorobowy (po ustaniu ubezpieczenia), a następnie świadczenie rehabilitacyjne. Czy po przywróceniu pracownika do pracy należy dokonać weryfikacji wypłaconych świadczeń?