Jak wliczać do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego premie w przypadku różnych zasad ich przyznawania

Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika jest obliczana z przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 12 miesięcy (lub z pełnych miesięcy kalendarzowych zatrudnienia) poprzedzających miesiąc wystąpienia niezdolności do pracy. W podstawie tej uwzględnia się jedynie składniki wynagrodzenia, od których została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe, ale pod warunkiem że nie są one wypłacane pracownikowi w czasie jego niezdolności do pracy. Istotne jest to, by takie informacje wynikały z obowiązujących u pracodawcy przepisów płacowych albo z umów o pracę (u pracodawców, którzy nie mają obowiązku tworzenia regulaminu wynagradzania), które powinny zawierać jednoznaczne postanowienia o zachowaniu bądź niezachowaniu przez pracownika prawa do danego składnika za okres pobierania przez niego świadczenia chorobowego. W razie braku takich postanowień uznaje się, że składniki wynagrodzenia nie są wypłacane za okres choroby pracownika i należy je uwzględnić w podstawie wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa (art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej).