Pracodawcy nie w każdej sytuacji będą musieli sporządzać rozkład czasu pracy

Posłowie przyjęli poprawkę Senatu do nowelizacji ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, wydłużającej okres rozliczeniowy czasu pracy maksymalnie do 12 miesięcy i umożliwiającej wprowadzenie ruchomego czasu pracy, w ramach którego będzie można naruszać dobę pracowniczą. Poprawka Senatu polega na rozszerzeniu katalogu sytuacji, w których pracodawcy nie będą musieli sporządzać rozkładu czasu pracy. Chodzi o sytuacje, gdy pracodawca ustali rozkład czasu pracy w obwieszczeniu lub gdy na pisemny wniosek pracownika został mu ustalony indywidualny rozkład czasu pracy bądź pracuje on w ruchomym czasie pracy.