Jakie skutki powoduje zawarcie umów o pracę przez pełnomocnika, który nie był do tego prawidłowo upoważniony

Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą. W ramach ustnego pełnomocnictwa upoważnił członka swojej rodziny, aby zatrudnił dwóch pracowników. Miały to być umowy na czas określony z wynagrodzeniem X. Po pewnym czasie pełnomocnik poinformował pracodawcę, że zawarł w jego imieniu umowy o pracę z dwoma pracownikami, ale na czas nieokreślony z wynagrodzeniem Y. Czy w tym przypadku udzielone ustnie pełnomocnictwo jest skuteczne? Czy te dwie umowy o pracę są wiążące? Które warunki z tych umów są ważne, tj. jakie wynagrodzenie i rodzaj umowy będą obowiązujące dla pracowników? Pracownicy jeszcze nie przystąpili do pracy.