Jak postąpić, gdy zasiłek został wypłacony w zawyżonej wysokości

PROBLEM

Ostatnio w naszej firmie była kontrola z ZUS. Po kontroli okazało się, że nasze poprzednie biuro rachunkowe źle ustaliło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla jednej z pracownic. Z ustaleń pokontrolnych wynika, że stawka za dzień w wysokości 100% powinna wynosić 54 zł, a wypłacaliśmy 78 zł. Łącznie nadpłata zasiłku wyniosła 15 237 zł. Jak powinniśmy skorygować raporty rozliczeniowe za pracownika i kto powinien zwrócić ZUS nadpłatę zasiłku?