Czy pracownikowi wezwanemu na ćwiczenia wojskowe można na czas ich trwania udzielić urlopu wypoczynkowego

Nasz pracownik dostał wezwanie na ćwiczenia wojskowe, które mają trwać 30 dni. Wiemy, że przysługuje mu na ten czas urlop bezpłatny, ale on sam zgłosił, że chciałby w tym czasie wykorzystać urlop wypoczynkowy. Czy jest to dopuszczalne?

W przypadku wezwania pracownika na ćwiczenia wojskowe pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu bezpłatnego. Przepisy Kodeksu pracy wskazują także pośrednio, że pracodawca nie ma możliwości udzielenia w tym czasie urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik z własnej woli chciałby skorzystać w tym czasie z urlopu wypoczynkowego, a pracodawca chciałby mu go udzielić, kierując się zasadą działania na korzyść pracownika, ryzykuje zakwestionowaniem takiego działania podczas kontroli PIP.