Czy można wysłać pracownika na przymusowy urlop na czas nieświadczenia pracy z powodu przerwy w dostawie prądu

Otrzymaliśmy od firmy dostarczającej energię elektryczną informację o przerwie w dostawie prądu, która potrwa minimum 1 dzień. Pracodawca chce, aby wszyscy pracownicy wypisali na ten czas wnioski o urlop. Część pracowników nie chce tego zrobić i odmówiła wypisania wniosków. Zaznaczyli, że zgłaszają gotowość do pracy i że awarię zasilania energią elektryczną należy potraktować jak przestój. Twierdzą też, że w przypadku awarii energetycznej pracodawca nie może żądać, aby na jej czas pracownicy wykorzystywali urlopy wypoczynkowe. Czy pracodawca może wysłać pracowników na urlop wypoczynkowy na czas awarii? Ewentualnie czy możliwe jest powierzenie pracownikowi w tym czasie innej pracy, w tym zadań przekraczających określony umową rodzaj pracy?

Niemożność świadczenia pracy przez pracownika z powodu przerwy w dostawie energii elektrycznej należy zakwalifikować jako niezawiniony przez pracownika przestój. Przepisy Kodeksu pracy regulują, w jaki sposób należy ten czas rozliczyć i jakie działania pracodawcy są wówczas dopuszczalne. Nie ma wśród nich możliwości wysłania pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy. Istnieje natomiast możliwość powierzenia pracownikowi na czas przestoju wykonywania zadań innych niż określone w umowie o pracę. Pracodawca musi jednak pamiętać, aby powierzona w tym trybie praca była dla pracowników „odpowiednia”, tzn. odpowiadająca ich kwalifikacjom i możliwościom jej wykonania.