Czy pracodawca może zakazać udzielania urlopów w niektórych miesiącach

Pracodawca wyznaczył w regulaminie pracy okresy, w których nie można zaplanować urlopu wypoczynkowego. Przez połowę listopada, cały grudzień, początek stycznia, połowę kwietnia, początek maja i początek czerwca pracownicy nie mogą korzystać z urlopu. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?

Nie. Postępowanie pracodawcy jest nieprawidłowe. Pracodawca nie może zmusić pracowników do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w miesiącach przez siebie wskazanych. Powinien uzgodnić terminy udzielenia urlopów z pracownikami lub zaplanować je w planie urlopów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.