Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4 /400 kwiecień 2023
POBIERZ:Spis treści-
O tym musisz wiedzieć!
-
Sejm uchwalił ostatecznie nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. dyrektywy work-life balance
-
Od 21 marca 2023 r. obowiązują zmiany w dokumentacji pracowniczej
-
Krwiodawcy uzyskają na stałe 2 dni wolne od pracy
-
Od 21 lutego 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie badania trzeźwości pracowników
-
Od 1 marca 2023 r. wzrosła wysokość emerytury podstawowej dla rolników
-
Ustalanie składki wypadkowej na kolejny okres składkowy od 1 kwietnia 2023 r.
-
Podwyżki dla nauczycieli z wyrównaniem od 1 stycznia 2023 r.
-
Sejm uchwalił ostatecznie nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. dyrektywy work-life balance
-
O to pytają kadrowi
-
Aktualności
-
"Work-life balance" staje się faktem - zmiany w Kodeksie pracy już od 26 kwietnia 2023 r.
-
W maju 2023 r. pracownicy powinni przepracować 168 godzin
-
Rodzice którzy 26 kwietnia 2023 r. przebywają na urlopie związanym z rodzicielstwem mogą podwyższyć zasiłek macierzyński
-
Work-life balance w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.
-
Czy pracownicy pracujący zdalnie mogą zostać objęci kontrolą trzeźwości?
-
Będzie nowelizacja rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy
-
Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy tzw. „work life balance”
-
Od 27 marca 2023 r. obowiązuje nowy certyfikat w programie Płatnik
-
Zwolnienia lekarskie są przekazywane od 25 marca 2023 r. na profil PUE ZUS założony z urzędu
-
Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego od 1 kwietnia 2023 r.
-
Rząd stworzy Centralną Informację Emerytalną
-
Podwyżki wynagrodzeń dla żołnierzy zawodowych
-
Podwyżki wynagrodzeń dla strażaków
-
"Work-life balance" staje się faktem - zmiany w Kodeksie pracy już od 26 kwietnia 2023 r.
-
Temat numeru
Jak poprawić błądPrawo pracy-
Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli inspektor pracy wyda nakaz zwiększenia zatrudnienia pracowników służby bhp
-
Czy pracodawca w zamian za sfinansowanie pracownikowi zabiegu medycznego może żądać zobowiązania się do pozostania w zatrudnieniu przez określony czas
-
Czy dopuszczalne jest stosowanie okresu rozliczeniowego na przełomie miesięcy
Wynagrodzenia-
Rekompensata za pracę nadliczbową – warunki i sposób postępowania pracodawcy
-
Czy pracownik ma prawo do zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodu, jeżeli korzysta z samochodu służbowego do celów prywatnych
-
Czy pracownik nabędzie prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli przeszedł na świadczenie kilka miesięcy po zakończeniu zatrudnienia
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotneZasiłkiBhp w firmieJak wyliczyć... -
-
Temat na życzenie
POBIERZ: -
Dodatek internetowy
POBIERZ:Spis treści -
Dodatek specjalny
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF