"Work-life balance" staje się faktem - zmiany w Kodeksie pracy już od 26 kwietnia 2023 r.

Już od środy - 26 kwietnia 2023 r. wejdą w życie nowe przepisy dostosowujące Kodeks pracy do dyrektyw unijnych "work-life balance" oraz "dyrektywy rodzicielskiej". Nowelizacja wprowadzi wiele istotnych zmian, takich jak dodatkowe przerwy w pracy, urlop opiekuńczy i zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej, dłuższy urlop rodzicielski oraz nowe zasady zawierania umowy o pracę na okres próbny. Poza tym, pracodawcy będą zobowiązani do uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony. Zmiany te mają na celu poprawę warunków pracy i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

W Dzienniku Ustaw 4 kwietnia 2023 r. opublikowano ustawę z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2023 r. poz. 641), co oznacza, że wprowadzone tą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zaczną obowiązywać od środy - 26 kwietnia 2023 r.