Porada
Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli inspektor pracy wyda nakaz zwiększenia zatrudnienia pracowników służby bhp
PROBLEM
Zakład pracy jest w trakcie kontroli PIP. Inspektor już zasygnalizował, że kilka projektów, które realizuje pracodawca (z uwagi na czasowo zwiększone zatrudnienie i zwiększenie ryzyka wypadków), w jego ocenie wymaga zwiększenia liczby pracowników służby bhp. Czy inspektor może nakazać zatrudnienie dodatkowego pracownika służby bhp na czas trwania projektu? Jeśli tak, to chcielibyśmy zatrudnić osoby, które już wcześniej pracowały dla nas na podstawie umów na czas określony. Dwie z nich przekraczają limit 33 miesięcy zatrudnienia czasowego. Czy w takim przypadku pracodawca może zastosować umowy terminowe, które nie będą wliczane do limitu umów na czas określony (z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy)? Czy zawiadomienie inspektora o wykonaniu nakazu w sprawie zatrudnienia dodatkowego pracownika służby bhp zwolni pracodawcę z obowiązku zawiadomienia PIP o zawarciu umowy terminowej ponad limit?
RADA
Inspektor pracy może nakazać utworzenie służby bhp albo zwiększenie liczby jej pracowników, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi. Ma on także prawo polecić zwiększenie obsady służby bhp czasowo (np. na czas projektu). W takiej sytuacji pracodawca może zatrudnić pracownika do służby bhp na czas określony. Jeśli takie zatrudnienie wykracza poza limit umów na czas określony, pracodawca może skorzystać z możliwości przekroczenia limitu z przyczyn obiektywnych leżących po jego stronie. Wówczas obowiązkiem pracodawcy będzie zawiadomienie o fakcie zawarcia ponadlimitowej umowy czasowej okręgowego inspektora pracy. Z tego obowiązku nie zwalnia pracodawcy sporządzenie zawiadomienia o wykonaniu nakazu PIP.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
