Czy zalecenie pracy w soczewkach kontaktowych jest wiążące dla kolejnego pracodawcy

Pracownik otrzymał orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy, wydane w ramach badań okresowych, z jednoczesnym zaleceniem pracy w soczewkach kontaktowych korygujących wzrok z uwagi na pracę przy monitorze ekranowym. Pracownik nie zdążył zrealizować tego zalecenia u pracodawcy, który skierował go na badania, ponieważ został zwolniony w trybie dyscyplinarnym za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Tydzień później znalazł nową pracę na takim samym stanowisku. Czy zalecenie pracy w szkłach kontaktowych jest wiążące dla kolejnego pracodawcy? 

Jeżeli pracownik jest przyjmowany do pracy w ciągu 30 dni od zakończenia stosunku pracy z poprzednim pracodawcą, u którego był zatrudniony na stanowisku z analogicznymi czynnikami ryzyka, to orzeczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy zachowuje ważność. W konsekwencji również zalecenie pracy w soczewkach kontaktowych będzie wiążące, jeśli nowa praca będzie wymagała używania monitora ekranowego w wymiarze wynoszącym minimum połowę dobowego wymiaru czasu pracy.