Czy poronienie uprawnia do urlopu i zasiłku macierzyńskiego

Nasza pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim poinformowała pracodawcę, że 1,5 miesiąca temu straciła ciążę w wyniku poronienia. Z tego tytułu chce uzyskać 8-tygodniowy urlop i zasiłek macierzyński. Czy pracownicy należy się urlop, który przerywa urlop rodzicielski? A jeżeli tak, to jakie dokumenty powinna nam przedstawić? 

Pracownicy nie należy się urlop macierzyński w związku z poronieniem. Pracodawca powinien jednak poinformować pracownicę, że prawo do urlopu macierzyńskiego zostanie rozpatrzone tylko wtedy, gdy przedstawi skrócony odpis aktu urodzenia dziecka z adnotacją, że dziecko urodziło się martwe. Jeżeli takiego dokumentu nie otrzymała, urlop ten jej nie przysługuje i w związku z tym nie ma wpływu na bieżący urlop rodzicielski.