Monitor Księgowego 15/2004 z 01.08.2004, str. 90
Data publikacji: 29.07.2004
Kiedy stan nietrzeźwości pracownika może stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
Czy z pracownikiem, który stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, można rozwiązać umowę o pracę bez stwierdzenia tego faktu przez policję (pomiar alkomatem)?
Pracodawca, który rozwiązuje dyscyplinarnie umowę o pracę z pracownikiem ze względu na jego przebywanie w stanie nietrzeźwym w miejscu zatrudnienia, musi być przygotowany na przedstawienie dowodu w razie ewentualnego sporu sądowego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?