Czy zakaz konkurencji może obejmować jakiekolwiek formy zarobkowania przez pracownika

Nie. Klauzula o zakazie konkurencji zawarta w porozumieniu może jedynie zakazywać pracownikowi działalności konkurencyjnej prowadzonej samodzielnie lub na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Za niezgodne z przepisami Kodeksu pracy należy uznać porozumienie, w którym, jak u Czytelnika, zakazuje się pracownikowi świadczenia (poza stosunkiem pracy) usług jako takich. Zakaz ten jest skuteczny jedynie w przypadku pracy i usług konkurencyjnych wobec tych, które świadczy pracodawca. Inne typy działalności są Czytelnikowi dozwolone, jeśli nie narażą pracodawcy na szkodę (bo np. wiążą się z ujawnianiem tajemnic pracodawcy). Zakaz zawarty w porozumieniu narusza prawo pracownika do swobodnego wyboru pracy. Nikomu bowiem, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.