comment
Porada
Data publikacji: 2004-12-01
Czy przy wypowiedzeniu zmieniającym przysługuje odprawa
Czy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy - w części dotyczącej wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia - na niekorzyść pracownika (z pełnego etatu na 1/2 etatu z obniżeniem pensji) z powodu weryfikacji czasu pracy na jego stanowisku, jeżeli pracownik nie przyjmie nowych warunków, należy mu się odprawa? Nadmieniam, że zakład zatrudnia powyżej 20 pracowników, a sytuacja ta dotyczy 6 osób.
W opisanym przypadku istotne jest, z jakiego powodu nastąpiła „weryfikacja czasu pracy”. Jeżeli z przyczyn niedotyczących pracownika - odprawa przysługuje. Jeżeli przyczyny leżą po jego stronie - odprawa nie będzie przysługiwała.
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka