Ile można potrącić z wynagrodzenia na wniosek pracownika

Czy wolno mi potrącić z wynagrodzenia pracownika (na jego pisemny wniosek) raty udzielonej pożyczki z ZFŚS w wysokości 320 zł? Problem polega na tym, że wynagrodzenie brutto pracownika to 984 zł, potrącenia komornicze 60% z 717,40 zł, czyli 430,44 zł, co daje do wypłaty 717,40 - 430,44 = 286,96 zł. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik powinien mieć zagwarantowane 75% minimalnego wynagrodzenia, czyli 452,08 zł netto. Czy w takiej sytuacji mogę potrącić ratę w wysokości 286,96 zł i pozbawić pracownika wynagrodzenia w całości?