4. Czy po aresztowaniu i wyroku uniewinniającym należy przyjąć pracownika ponownie do pracy

Jeden z naszych pracowników został aresztowany. Umowa o pracę wygasła z nim z mocy prawa po upływie trzymiesięcznego okresu aresztowania. Następnie jednak zapadł wyrok uniewinniający i pracownik zgłosił swój powrót do pracy. Jednak sytuacja w zakładzie się zmieniła. Była reorganizacja i stanowisko jego pracy zostało zlikwidowane. Czy w tych okolicznościach możemy nie przyjąć pracownika ponownie do pracy?