Jak ustalić wynagrodzenie pracownicy powracającej do pracy po urlopie wychowawczym

Pracownica zatrudniona na stanowisku sekretarki powróciła do pracy po trwającym 3 lata urlopie wychowawczym. Nadal będzie pracowała u nas jako sekretarka. Przed urlopem zarabiała 1500 zł. Podczas jej urlopu wychowawczego wynagrodzenia w dziale administracyjnym, w którym jest zatrudniona, wzrosły. Inna pracownica zatrudniona na stanowisku sekretarki zarabia obecnie 1800 zł. Dodatkowo wszystkim pracownikom przyznano premię regulaminową, której zasady nabywania określa regulamin wynagradzania. Jakie wynagrodzenie w takim przypadku powinna otrzymać pracownica?