Czy odbywany staż absolwencki należy wliczyć do okresu uprawniającego do „trzynastki”

Jesteśmy jednostką sfery budżetowej. W 2008 r. obecny pracownik odbywał w naszym zakładzie staż absolwencki na podstawie skierowania starosty. Z tego tytułu otrzymywał przez 3 miesiące stypendium w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Od 1 sierpnia 2008 r. zatrudniliśmy go w naszym zakładzie. Pracuje on do tej pory. Czy mamy obowiązek wypłacić temu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne, skoro wykonywał on pracę w naszym zakładzie w 2008 r. jedynie przez 5 miesięcy? Pracownik ten twierdzi bowiem, że łącznie z okresem odbywania stażu absolwenckiego nabył prawo do „trzynastki”. Jak mamy postąpić? Czy staż ten należy doliczyć do okresu wykonywania pracy w 2008 r. i wypłacić pracownikowi „trzynastkę”?