Czy można żądać zwrotu kosztów kursu od pracownika w przypadku odmowy zawarcia przez niego kolejnej umowy o pracę

Zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny. W trakcie trwania tej umowy zorganizowałem kurs, na który skierowałem tego pracownika. Warunkiem uczestnictwa w kursie było podpisanie przez niego umowy, na podstawie której pracownik zobowiązał się do przepracowania w firmie 2 lat od zakończenia kursu. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego winy przez pracodawcę - pracownik miał zwrócić koszt kursu w wysokości 5000 zł. Za miesiąc kończy się okres, na jaki została zawarta umowa o pracę z pracownikiem. Nie będzie on prawdopodobnie chciał przedłużyć tej umowy z nami. Czy będę mógł obciążyć pracownika kosztami kursu w przypadku, gdy pracownik nie będzie chciał zawrzeć z nami nowej umowy o pracę?