Jak ustalać okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 10 marca do 31 grudnia 2009 r. Wcześniej pracował on w innej firmie na umowę na okres próbny. Umowa została zawarta od 10 do 28 lutego 2009 r. Była to pierwsza praca zawodowa tej osoby. 15 marca br. pracownik złamał nogę. Nie był to wypadek przy pracy. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 15 marca do 14 kwietnia 2009 r. Czy w takiej sytuacji ma on prawo do wynagrodzenia za czas choroby? Czy powinniśmy zaliczyć do okresu ubezpieczenia wcześniejszą umowę o pracę pracownika, czy też z powodu przerwy nie należy jej wliczać?