comment
Porada
Data publikacji: 2009-03-26
Czy podwyżka płac w różnej wysokości dla tych samych lub podobnych stanowisk pracy jest przejawem dyskryminacji
W naszym zakładzie pracy planujemy podwyżki płac. Wysokość tych podwyżek nie będzie taka sama dla wszystkich pracowników. Chcemy bowiem zmniejszyć dysproporcje płac na tych samych lub podobnych stanowiskach pracy. Czy nasze zachowanie nie będzie przejawem naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu?
PROBLEM
RADA
Można uznać, że w takim przypadku podwyżka płac nie jest naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Celem podwyżki jest bowiem wyrównanie dysproporcji płac na tych samych lub podobnych stanowiskach pracy.
UZASADNIENIE
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
