Porada
Kiedy wypłacić pracownikowi niepełnoetatowemu wynagrodzenie za pracę ponadwymiarową
Od stycznia chcemy zatrudnić pracownika na 3/5 etatu, który będzie wprowadzał dane do bazy. W związku z natężeniem pracy w styczniu i lutym może się zdarzyć, że będzie pracował dłużej. Czy za godziny przepracowane ponad wymiar etatu będziemy musieli wypłacić mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
PROBLEM
RADA
Godziny przepracowane przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ponad ustalony w umowie o pracę limit godzin nie będą godzinami nadliczbowymi (w granicach nieprzekraczających norm czasu pracy), lecz pracą ponadwymiarową. Muszą Państwo jednak pamiętać o ustaleniu w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego, których przekroczenie uprawnia go, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku jak za pracę nadliczbową - odpowiednio w wysokości 50% lub 100%.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
