Czy należy przywrócić do pracy pracownicę, która zaszła w ciążę w czasie, o który skrócono jej okres wypowiedzenia

Nasza firma znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, w związku z tym zwolniliśmy kilka pracownic z końcem stycznia 2012 r. za wypowiedzeniem. Zastosowaliśmy do nich skrócony okres wypowiedzenia obniżony z 3 miesięcy do 1 miesiąca. 28 marca jedna ze zwolnionych pracownic zwróciła się do nas z żądaniem przywrócenia do pracy. Swoje żądanie umotywowała tym, że jest w 2. tygodniu ciąży - na dowód przedstawiła zaświadczenie lekarskie. Pracownica zaszła zatem w ciążę po rozwiązaniu umowy, ale w czasie, o który został jej skrócony okres wypowiedzenia. Czy w związku z tym mamy obowiązek przywrócić ją do pracy?