Jak ująć w księgach rachunkowych odszkodowanie wypłacone pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy

1. Jak prawidłowo naliczyć im odszkodowanie z tego tytułu?

2. Czy tego rodzaju odszkodowanie należy traktować jako element wynagrodzenia (tj. czy podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu)?

3. Czy jest to koszt uzyskania przychodu?

4. Czy należy księgować je jako koszt podstawowej działalności operacyjnej (konto zespołu 4), czy też pozostałe koszty operacyjne?

1. Obliczając wysokość odszkodowania, należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

2. Wypłacone odszkodowanie z tego tytułu korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych i nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu.

3. Odszkodowania wypłacane z tytułu art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy są konsekwencją naruszenia prawa przez pracodawcę, dlatego też nie mogą być kosztem uzyskania przychodu.

4. Odszkodowania są kosztami związanymi pośrednio z działalnością operacyjną jednostki, a więc powinny być odnoszone w ciężar pozostałych kosztów operacyjnych.

Szczegóły - w uzasadnieniu.

Kodeks pracy przewiduje (art. 55), że pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

● jeśli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe,