Pracownica w związku z przejściem na emeryturę rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 stycznia 2022 r. Urodziny miała 5 lutego 2022 r., czyli wtedy skończyła 60 lat. Zaraz po urodzinach wystąpiła z pismem o wypłatę odprawy emerytalnej. Czy jesteśmy zobowiązani ją wypłacić, skoro rozwiązanie umowy nastąpiło jeszcze przed ukończeniem przez tę panią 60 roku życia?