Emerytura pomostowa bez rozwiązywania stosunku pracy

Osoba ubiegająca się o emeryturę pomostową nie musi już rozwiązywać stosunku pracy przed złożeniem wniosku emerytalnego. Zmiana ma uchronić pracownika przed utratą pracy w przypadku, gdy ostatecznie nie uzyska on prawa do tego świadczenia. Natomiast w sytuacji, gdy pracownik wnioskujący o tę emeryturę otrzyma decyzję przyznającą świadczenie, jego wypłata nastąpi dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy. Przepisy w tym zakresie obowiązują od 20 kwietnia 2022 r.

Nowelizacja wprowadziła także obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników zatrudnionych w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach, co będzie podlegało kontroli PIP. Zmiany w tym zakresie mają jednak wejść w życie dopiero w przyszłym roku.