Czy waga kandydata wpływa na jego szanse na rynku pracy

Badania socjolożki dr Martyny Krogulec-Łęskiej pokazują, że przy identycznych kwalifikacjach zdecydowana większość rekruterów wybiera kandydata o szczupłej sylwetce – dotyczy to nawet zawodów wymagających wysokich kompetencji specjalistycznych, jak lekarz. Zjawisko weightismu silnie koreluje też z wykształceniem i statusem materialnym, stając się nowym wskaźnikiem podziału społecznego.

Czy waga kandydata wpływa na jego szanse na rynku pracy?

Choć w debacie publicznej wiele uwagi poświęca się walce z dyskryminacją ze względu na płeć czy wiek, coraz częściej do katalogu niepożądanych zjawisk dołącza ocena człowieka ze względu na jego masę ciała. Dowodzą tego najnowsze analizy dr Martyny Krogulec-Łęskiej z Akademii Humanistyczno-Ekonomicznej (AHE) w Łodzi, autorki badań nad