Kiedy i dlaczego warto tworzyć fundusz szkoleniowy

Prawo tworzenia funduszu szkoleniowego przez pracodawców wynika z przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Utworzenie funduszu szkoleniowego jest dobrowolne, a jego celem jest finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców. Utworzenie, funkcjonowanie i likwidację funduszu szkoleniowego reguluje bezpośrednio układ zbiorowy pracy lub regulamin funduszu szkoleniowego.

Co może zwiększyć środki funduszu szkoleniowego?

Dochodami funduszu szkoleniowego mogą być:

● wpłaty pracodawców, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy bądź regulaminu funduszu szkoleniowego (w wysokości nie niższej niż 0,25% funduszu płac),

● inne wpływy.

Ustawodawca przewidział także możliwość tworzenia funduszu szkoleniowego przez grupy pracodawców w ramach istniejącego między nimi porozumienia. Taka forma tworzenia funduszu może mieć zastosowanie np. w ramach grup kapitałowych.