Zawiniona przez pracownika utrata uprawnień a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Czy zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku jest przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

Tak, jednak może ona być zastosowana tylko w stosunku do tych pracowników, którzy dla wykonywania określonej pracy muszą legitymować się udokumentowanymi kwalifikacjami.