Wypowiedzenie zmieniające niekonieczne, gdy zachodzi zmiana przepisów powszechnych

Zmiana wynagrodzenia pracownika możliwa jest nie tylko w drodze wypowiedzenia zmieniającego, ale również z mocy prawa, wskutek zmiany przepisów prawa pracy o wyższej randze niż postanowienia indywidualnej umowy o pracę.

Stan faktyczny

Pracownica była zatrudniona w placówce oświatowej na stanowisku referentki. Dodatkowo wykonywała obowiązki kasjera, za co otrzymywała dodatek za prowadzenie kasy. Z chwilą wejścia nowego rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych (Dz.U. Nr 82, poz. 493; dalej: rozporządzenie), zgodnie z którym dodatek ten nie przysługuje, dyrektor poinformował pisemnie pracownicę, że wstrzymuje wypłatę tego elementu pensji, ale zwiększa podwładnej inne składniki wynagrodzenia w ten sposób, że ich łączna kwota będzie wyższa od dotychczasowej, mimo iż nie będzie w niej dodatku. Nie dokonał tego jednak ani wypowiedzeniem, ani porozumieniem zmieniającym. Po upływie trzech lat pracownica to zakwestionowała i wystąpiła do sądu o zasądzenie zaległej wypłaty dodatku kasjerskiego wraz z odsetkami. Żądanie odwoływało się do bezprawnego, bez zastosowania art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz.U z 2018 r. poz. 917; dalej: k.p.), pozbawienia powódki dodatku za prowadzenie kasy.