Czy fakt, że pracownik został zatrudniony chwilę po tym, jak odszedł z pracy, uniemożliwia mu otrzymanie odprawy emerytalnej

Mamy pracownika, który ma już prawo do przejścia na emeryturę. To ceniony fachowiec, nie chcemy więc go stracić. Osoba ta chce jednak odejść z pracy, bo zależy jej na odprawie emerytalnej. Jeśli ten pracownik rozwiąże umowę o pracę, a chwilę później znowu się u nas zatrudni, to straci prawo do odprawy?