Jak zatrzymać pracowników w firmie?

Najpierw badanie potrzeb, a potem ich spełnianie - wynajem mieszkania, kursy rozwoju osobistego, osobisty asystent - pracodawcy robią dziś wiele, żeby pozyskać i utrzymać pracowników. W Polsce i na całym świecie rozwija się rynek benefitów jako skutecznych narzędzi rekrutacyjnych.

Przez ostatnie kilka latrynek benefitów mocno ewoluował. To, co 10 lat temu wywoływało efekt „wow”, aktualnie stało się standardem. Opieka medyczna, karty sportowe i ubezpieczenie na życie, choć nadal znajdują się w czołówce wszelkich raportów dotyczących świadczeń pozapłacowych, nie spowodują tego, że wyróżnimy się na tle konkurencji. Z drugiej strony powinniśmy je mieć, ponieważ wyznaczają pewnego rodzaju rynkowy standard.