Przy zwolnieniu indywidualnym odprawa nie zawsze się należy

Czy pracownikowi, który odrzuci wypowiedzenie warunków pracy i płacy będzie przysługiwała tzw. odprawa ekonomiczna?

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r., poz. 1969) pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości: