Czy pracownik, który został zwolniony z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy powinien otrzymać odprawę z tytułu zwolnienia z winy pracodawcy

Klient biura rachunkowego zwolnił pracownika z zachowaniem przysługującego mu okresu wypowiedzenia oraz udzielając mu zaległego urlopu. Wypowiedzenie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy. Zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zwolniony pracownik był zatrudniony 2,5 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Upiera się on teraz, że jego księgowa uważa, iż powinien otrzymać jeszcze odprawę 2-miesięczną z tytułu zwolnienia z winy pracodawcy. Zakład pracy nie ma wewnętrznego zapisu, który stanowi, że w takim przypadku pracodawca powinien wypłacić odprawę pracownikowi. Czy zwolniony pracownik powinien otrzymać odprawę z tytułu zwolnienia z winy pracodawcy?