Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 02-12-2024
Porada aktualna na dzień 02-12-2024
Data publikacji: 2024-07-31

Czy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym została zawarta umowa na okres próbny

PROBLEM

W jaki sposób zakończyć umowę z pracownikiem zawartą na okres próbny od 8 lipca do 31 lipca 2024 r., jeśli pracownik złożył wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z dniem 23 lipca 2024 r., które wpłynęło do firmy w dniu 24 lipca 2024 r. pocztą. Pracownik w dniu 23 lipca 2024 r. porzucił pracę po przepracowaniu 2 godzin. Pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Czy w przypadku nieobecności nieusprawiedliwionej pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne? Czy pracownikowi należy się ekwiwalent za urlop?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00