Czy pracownik, który pobiera świadczenie rehabilitacyjne otrzyma trzynastkę

Pracownik od 1 lutego 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim aż do wyczerpania okresu zasiłkowego, tj. pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego. Ponieważ nadal był niezdolny do pracy, uzyskał prawo do świadczenia rehabilitacyjnego przez okres czterech miesięcy po tym czasie pracownik odzyskał zdrowie i wrócił do pracy.