Poradnia kadrowa

• Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe przy kolejnej umowie o pracę
• Czy pracownik może z góry zgodzić się na potrącenia z jego pensji
• Kiedy można dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
• Jakie są konsekwencje dla pracownicy, która nie stawi się w pracy po urlopie wychowawczym

W styczniu pracownik był zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Od lutego – od razu po rozwiązaniu umowy na okres próbny, spółka zatrudniła go na czas określony. Podczas trwania umowy na okres próbny pracownik nie wykorzystał przysługującego mu z tego tytułu urlopu wypoczynkowego – strony uzgodniły, że skorzysta z tego urlopu w trakcie trwania umowy na czas określony. Pracownik jest zatrudniony na pełny etat, w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje zmienne miesięczne wynagrodzenie prowizyjne (pracownik był tak wynagradzany także podczas zatrudnienia na okres próbny). W kwietniu chce skorzystać z 2 dni urlopu wypoczynkowego, które przysługują mu jeszcze z tytułu zatrudnienia za okres próbny. Czy ustalając wynagrodzenie za czas tego urlopu należy uwzględnić także wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w styczniu?

Anna Puszkarska, radca prawny

Nie. Ustalając wynagrodzenie urlopowe pracownika, pracodawca powinien uwzględnić tylko wynagrodzenie przysługujące z tytułu trwającego obecnie stosunku pracy.