Poradnia z prawa pracy

• Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w razie wadliwego wypowiedzenia umowy na okres próbny
• Czy można przywrócić termin na zgłoszenie przez pracownika gotowości do pracy
• W jakiej sytuacji przywrócony do pracy pracownik ma prawo do urlopu za okres pozostawania bez pracy
• Czy niezgodne z prawem skrócenie okresu wypowiedzenia daje pracownikowi prawo do odszkodowania
• Pracodawca zatrudnił pracownika na okres próbny, po czym wypowiedział mu umowę o pracę, wysyłając SMS (bez zachowania formy pisemnej). Pracownik domaga się z tego powodu przywrócenia do pracy na okres próbny. Czy przysługuje mu takie roszczenie?

Odpowiedź:

Nie. W przypadku, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie – w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego miała trwać umowa o pracę na okres próbny.

Uzasadnienie:

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Dotyczy to także umowy o pracę zawartej na okres próbny, w związku z czym niespełnienie przez pracodawcę tego wymogu stanowiło naruszenie przepisów. W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę na okres próbny z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownik ma jednak tylko prawo do odszkodowania – nie przysługuje mu alternatywne roszczenie o przywrócenie do pracy. Odszkodowanie, o którym mowa powyżej, przysługuje pracownikowi w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego miała trwać umowa na okres próbny. Oblicza się je na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.