Od 1 czerwca 2025 r. mniej wiz, które pozwalają legalnie świadczyć pracę w Polsce

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące legalności zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom, że rozszerzono katalog wiz, które nie uprawniają do podjęcia pracy, co oznacza konieczność weryfikacji dokumentów pobytowych pracowników zagranicznych.

Wiza

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 621) wprowadziła wiele zmian w zakresie legalizacji pracy obcokrajowców. Co do zasady są to zmiany ułatwiające ten proces, ale część z nich ma też ograniczać nadużycia. Jedną z takich zmian jest wyłączenie możliwości legalnego powierzenia pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń (oraz w przypadku zwolnienia z obowiązku uzyskania tych dokumentów w związku z art. 3 ust. 5 ustawy), jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Polski na podstawie wizy wydanej przez inne państwo strefy Schengen - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Ponadto, w nowej ustawie przewidziano upoważnienie dla ministra właściwego do spraw pracy do wydania rozporządzenia określającego wykaz państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie będą uprawnieni do jej wykonywania, jeżeli ich podstawą pobytową będzie ruch bezwizowy. Oznacza to obowiązek uzyskania przez takie osoby wizy w celu wjazdu na terytorium RP, z której wydaniem wiąże się m.in. wymóg zbadania przesłanki ryzyka migracyjnego dotyczącego konkretnego cudzoziemca (art. 3 ust. 4 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej).

W rezultacie pracodawcy oraz agencje zatrudnienia od 1 czerwca 2025 r. muszą gruntownie zrewidować dotychczasowe modele operacyjne. Wszelkie procedury bazujące na dokumentach pobytowych z innych państw UE staną się niezgodne z prawem. Dla branż opierających się na zatrudnianiu cudzoziemców zmiana ta oznacza zwiększenie kosztów i czasu obsługi procesów rekrutacyjnych. Jednocześnie brak przepisów przejściowych oraz precyzyjnych instrukcji wykonawczych powoduje wzrost niepewności prawnej w tym obszarze.

PIP/INFORLEX