Składki na FP i FS także za członków rad nadzorczych
Od 1 czerwca 2025 r. spółki mają nowy obowiązek składkowy – muszą naliczać i odprowadzać składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy także za członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnionej funkcji. Zmiana wynika z ustawy o rynku pracy z 20 marca 2025 r. i dotyczy sytuacji, gdy podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w przeliczeniu na miesiąc wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie.
Ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadziła zmiany m.in. w zasadach opłacania składek na FP i FS. Od 1 czerwca 2025 r. za członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnionej funkcji spółki mają obowiązek rozliczyć i opłacić składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Ustalenie podstawy wymiaru tych składek pozostaje bez zmian. Wzrasta natomiast obciążenie pracodawcy będące jego kosztem.
W spółce pracownicy będący jednocześnie członkami rady nadzorczej otrzymują z tego tytułu wynagrodzenia. Jeden z nich zatrudniony jest na 1/3 etatu z wynagrodzeniem 3000 zł, natomiast z tytułu pełnienia swojej funkcji w radzie nadzorczej otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Natomiast pozostali członkowie rady nadzorczej zatrudnieni są w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymują dodatkowo za pełnienie swoich funkcji również kwotę 1500 zł miesięcznie. W przypadku pierwszego pracownika spółka nie naliczy i nie opłaci składki na FP i FS, ponieważ miesięcznie nie zarabia co najmniej minimalnej płacy (3000 zł + 1500 zł). Pozostali członkowie rady nadzorczej zostali od 1 czerwca 2025 r. objęci obowiązkiem naliczenia i opłacenia składki na FP i FS od uzyskanego łącznego przychodu w danym miesiącu (składka na FP i FS wynosi łącznie 2,45% postawy wymiaru).
Nie zmienił się katalog ulg w opłacaniu składki na FP i FS. Pracodawcy nadal nie muszą zatem opłacać składek na FP i FS m.in. w przypadku:
- pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz wychowawczego – przez 36 miesięcy,
- osób, które osiągnęły wiek wynoszący co najmniej 55 lat w przypadku kobiet i co najmniej 60 lat w przypadku mężczyzn,
- skierowanych przez PUP zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 roku życia – przez 12 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.
- art. 259 ust. 1 ustawy z 21 lutego 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia – Dz.U. z 2025 r. poz. 620
- art. 4 ustawy z 23 października 2018 r. o Funduszu Solidarnościowym – j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 1848
Agata Pinzuł
Przeczytaj więcej: Od 1 czerwca 2025 r. pracodawcy mają obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za członków rad nadzorczych »
POTRZEBUJESZ POMOCY?