Zwolnienie grupowe ogranicza ochronę stosunków pracy

Procedura takich zwolnień powoduje, że pracodawca może się rozstać także z niektórymi chronionymi pracownikami. Nadal są jednak tacy, którym może wręczyć tylko wypowiedzenie zmieniające

Z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych) wynika zasada, że przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia nie stosuje się przepisów chroniących stosunek pracy. [ramka] Od tej zasady są jednak wyjątki.

• art. 38 k.p. – przewiduje obowiązek pracodawcy konsultowania zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony albo na czas nieokreślony z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (dotyczy to także wypowiedzenia zmieniającego – por. art. 42 par. 1 k.p).
• art. 41 k.p. – ustanawia zakaz wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (por. art. 53 k.p.).
• odrębne dotyczące szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. ©℗

Indywidualne konsultacje związkowe