Dlaczego warto stawiać na zaufanie pracowników?

Częstym sposobem na rozwiązywanie problemów w firmach i działanie w czasie kryzysów jest redukcja etatów. Czy jest to słuszne podejście?

zarządzanie zespołem efektywne hr zaufanie nadzieja przywództwo

2025 to kolejny rok, w którym przedsiębiorcy planują restrukturyzacje i zwolnienia grupowe. W USA prawie połowa menedżerów zadeklarowała, że w ich firmach planowane są zwolnienia (Raport ResumeTemplates.com, Nearly half of companies anticipate layoffs in 2025, styczeń 2025). Sytuacja na polskim rynku potwierdza ten trend. W oparciu o badania ManpowerGroup (Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia Q 2025, marzec 2025) zwolnienia planuje 19% pracodawców, a liczba rzeczywistych zwolnień ma być o 60% większa niż w roku ubiegłym. Firmy starają się obniżać koszty, wykorzystując nowe technologie i tnąc zatrudnienie. Koszty utrzymania wysoko wykwalifikowanego zespołu znacznie przewyższają wydatki kapitałowe. Zasadne staje się więc pytanie o rentowność zatrudnionych pracowników. Przydatnym wskaźnikiem do jej poznania jest (RPE – ang. revenue per employee). To