Wolna Wigilia i jej wpływ na wymiar czasu pracy

Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy w Wigilię oznacza obniżenie o 8 godzin wymiaru czasu przypadającego do przepracowania przez pracowników w grudniu 2025 r. Pracownicy będą mieli do przepracowania w tym miesiącu 160 godzin.

grudzień 2024 dni wolne od pracy godziny pracy kalendarz wigilia boże narodzenie

Od 1 lutego 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia została ustanowiona dniem ustawowo wolnym od pracy. Wolne przysługuje w tym dniu wszystkim pracownikom, zarówno ze sfery budżetowej, jak i pracującym w sektorze prywatnym.

Zgodnie z Kodeksem pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 Kodeksu pracy).

Dzień wolny od pracy w Wigilię oznacza obniżenie o 8 godzin wymiaru czasu przypadającego do przepracowania przez pracowników w grudniu 2025 r. Pracownicy będą mieli do przepracowania w tym miesiącu 160 godzin.

Wymiar czasu pracy obowiązujący w grudniu 2025 r. dla pracownika zatrudnionego w miesięcznym okresie rozliczeniowym ustalamy następująco:

Krok 1. Obliczamy czas pracy w pełnych tygodniach pracy:

40 godz. × 4 tygodnie pracy (tygodnie pracy przypadają od 1 do 7, od 8 do 14, od 15 do 21 oraz od 22 do 28 grudnia) = 160 godz.

Krok 2. Dodajemy czas pracy w dniach „wystających” poza pełne tygodnie pracy:

160 godz. + 8 godz. × 3 dni „wystające”, przypadające od poniedziałku do piątku (29–31 grudnia) = 184 godz.

Krok 3. Odejmujemy 8 godz. za każde święto przypadające od poniedziałku do soboty:

184 godz. – 8 godz. × 3 dni świąteczne przypadające od poniedziałku do soboty (24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia, 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia, 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia) = 160 godz.

Wymiar czasu pracy w grudniu 2025 r. wyniesie 160 godzin.

Wymiar czasu pracy pracowników niepełnoetatowych ustalamy identycznie jak tych, którzy pracują w pełnym wymiarze czasu pracy, z tym jednak zastrzeżeniem, że ostatecznie mnożymy go przez wielkość etatu, która jest ustalona w ich umowach o pracę.