GŁOS INFORLEX | Okazjonalna praca zdalna, urlop w pierwszym roku pracy i faktury poza KSeF

Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.

Omówione tematy:

Okazjonalna praca zdalna – jak ją prawidłowo zorganizować

Okazjonalna praca zdalna to najmniej sformalizowana forma pracy zdalnej. Przysługuje wyłącznie na wniosek pracownika i można z niej korzystać maksymalnie przez 24 dni w roku kalendarzowym – niezależnie od wymiaru etatu, czy liczby przepracowanych godzin. Jednak w dalszym ciągu do wykonywania pracy zdalnej niezbędna jest zgoda pracodawcy. Sprawdź, jakie obowiązki powinien znać każdy pracodawca, by okazjonalna praca zdalna przebiegała zgodnie z przepisami i bez zbędnych komplikacji.

Urlop w pierwszym roku pracy – praktyczne zasady naliczania

Nabycie prawa do urlopu jest uregulowane w szczególny sposób w przypadku pracowników, którzy podejmują zatrudnienie w ramach stosunku pracy po raz pierwszy w życiu. Zgodnie z Kodeksem pracy, prawo do urlopu nabywane jest stopniowo – z upływem każdego miesiąca pracy – w proporcjonalnym wymiarze. Chociaż przepisy jasno określają sposób naliczania urlopu, w praktyce pojawiają się liczne wątpliwości. Warto więc poznać szczegółowe zasady naliczania pierwszego urlopu, by uniknąć błędów kadrowych przy jego udzielaniu.

Wystawienie faktury poza KSeF: czy można odliczyć VAT?

Obowiązek korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) wejdzie w życie w lutym 2026 r., ale już teraz pojawiają się pytania o skutki jego naruszenia. Podatnicy, mają wątpliwości, co do statusu faktur wystawionych poza systemem przez sprzedawców, którzy powinni dokumentować transakcje fakturami ustrukturyzowanymi. Czy na podstawie takich dokumentów można odliczyć VAT? Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 4 marca 2025 r. wyjaśnia, czy jest to możliwe.